”Het lijkt wel een ander mens…”
In deze blog nemen we jullie mee in een tweetal voorbeelden van medewerkers die terugkeren in hun werk na een (levend) verlies binnen het gezin.
Je medewerker komt vandaag weer na een periode van afwezigheid, super fijn want het team heeft extra hard gewerkt en veel aan hun collega en gezin gedacht. Er is aan een bloemetje gedacht, check! Laten we zo starten met even een kort gesprek voordat we die vergadering in gaan, even kijken hoe het gaat. Ook wel spannend, want hoe komt hij of zij straks weer binnen?
Ik ging weer aan het werk na een half jaar weg te zijn geweest
Het voelt alsof ik in een vorig leven voor het laatst ben gaan werken. Precies 26 weken ben ik weg geweest, met als hoogtepunt de rollercoaster van emoties en spanning. Onverwacht werd onze zoon veel te vroeg geboren, op het werk zaten we midden in de uitrol van een groot project. Een beetje schuldig voel ik me daar wel over richting mijn collega’s, maar ik weet dat ze er begrip voor hebben. Het is waardevol om terug te kunnen gaan naar de veiligheid en warmte van dit team van collega’s. Ik heb op de NICU gezien dat dit zeker niet voor iedereen op gaat.
Ik breng M. naar mijn moeder die dag. Ik heb met mijn leidinggevende af kunnen spreken dat ik met halve dagen ga starten en zelf aangeef wanneer ik weer volledig aan de slag wil/kan. Het gaat gelukkig goed, de structuur in de week doet me ergens ook weer goed en er is ruimte om naar mijn psycholoog te gaan. Al snel lijk ik eigenlijk wel weer ‘op de rit’ qua werk.
Twee jaar later ben ik opnieuw zwanger, heel fijn maar óók heel spannend. Mijn onbevangenheid is na de vroeggeboorte en ziekenhuisopname in 2015/2016 vrijwel helemaal verdwenen. Wat als het opnieuw gebeurd? Ik krijg last van spanningsklachten en heb veel extra controles in het ziekenhuis. Ik voel me anders, op dit moment eigenlijk overal een buitenstaander en ondanks dat ik nog steeds op begrip kan rekenen van mijn fijne collega’s merk ik dat mijn concentratie en focus op mijn werk een stuk minder zijn. Dit keer gaat het allemaal goed en kan ik zelfs op het werk afsluiten met een surprise baby shower. Toch viel ik een aantal maanden na mijn tweede zwangerschapsverlof uit op mijn werk.
Moraal van dit verhaal: (Levend) verlies verjaart niet; vroeg of laat komt er een moment waarop je medewerker ‘aan de slag moet/wil’ met zijn of haar herstel.
Tip voor jou als werkgever: Blijf het gesprek aan gaan en creëer een open, veilige en warme team setting. Observeer goed en investeer in het leren kennen van je medewerkers: wat leeft er bij hen, juist ook ‘buiten het werk’.?
Het lijkt wel een ander mens..
Stel, je hebt een medewerker die je altijd kan bellen. Hij is enthousiast, pakt graag nieuwe werkzaamheden op. Moet er overgewerkt worden of moet er door een deadline in het weekend worden doorgewerkt? Geen probleem. Het leuke aan hem is, hij zorgt óók nog voor gezelligheid op de afdeling.
Maar dan gebeurd het, een paar weken geleden kwam hij nog vrolijk de vergadering in met chocolaatjes met roze en blauwe muisjes, zijn vriendin was zwanger! Helaas mocht het niet zo zijn en krijgt ze met 18 weken een miskraam. Je medewerker belt met dit verdrietige nieuws en je geeft aan dat hij beter even een paar dagen thuis kan blijven.
Na een week komt hij weer naar werk maar je merkt aan alles dat het niet goed met hem gaat. Afwezig, een kort lontje, ongeïnteresseerd… Ineens heeft hij een 9 tot 5 mentaliteit. Over een maand staat zijn functioneringsgesprek gepland, je besluit hem even tijd en ruimte te geven en het dan met hem op te pakken. Maar toch, ergens vind je het ook heel spannend om het aan te kaarten. Wat kan ik wel en niet zeggen?
Download onze gratis weggever: Handvatten voor Werkgevers.
In onze weggever vind je flashcards die je tips en advies geven over het aangaan en levend houden van het gesprek met een medewerker die door een periode van rouw en verlies gaat.
De eerste stap: ga het gesprek aan met je werknemer
Met deze flashcards heb je fijne tips in handen waarmee je je werknemer die te maken heeft met pril en (levend) verlies te ondersteunen op de werkvloer.
- Weet hoe je het gesprek aangaat;
- Ontdek waar je tijdens het gesprek op let;
- Geef een belangrijk onderwerp de aandacht.
Benieuwd naar wat we voor jou kunnen betekenen?
Neem contact op
Merk je dat je medewerker behoefte heeft aan meer ondersteuning? Om te voorkomen dat hij of zij voor langere tijd uitvalt op werk? Bespreek dan eens de mogelijkheid van ons groepstraject bij Verlies en Rouw of Levend Verlies.
We vertellen je graag meer: neem vrijblijvend contact met ons op. Stuur een mail naar info@zachtverder.nl, dan spreken we je snel.
